Le spectrogramme humain
Derrière cette appellation quelque peu barbare se cache en réalité une dynamique très simple qui va vous permettre de cartographier une assemblée selon un certain nombre de profils.
Un exemple de spectrogramme basé sur les profils créatifs de FourSight : dans cet exemple, le groupe est plutôt équilibré parmi les 4 profils
A quoi ça sert et quand l'utiliser ?
Pourquoi ?
Pour obtenir une vue d’ensemble des profils de vos collaborateurs, prendre conscience de leur répartition et en déduire les atouts majeurs de votre équipe. Vous pouvez appliquer une typologie standardisées (FourSight, MBTI, profil DISC, ou tout autre style de leadership…) ou de votre propre cru.
Par exemple : au cours d’un séminaire RH après avoir répondu à un questionnaire permettant de définir le style de leadership de vos collaborateurs. Autre idée, en ice breaker en réponse à une question telle que “Votre manager idéal”. Ou tout simplement pour savoir où les participants se situent en terme de niveau de maîtrise d’un sujet, d’un outil, sur une échelle de “Pas du tout” à “Parfaitement”.
Comment ?
Vous pouvez charger les photos de vos collaborateurs au préalable ou bien leur faire prendre une photo le jour de l’événement selon le temps dont vous disposez (comptez 10 minutes supplémentaires). Chaque photo est disposée dans un groupe en réserve. Avec la fonctionnalité Canevas, les participants vont déplacer eux-mêmes leur photo dans la case qui correspond le mieux à leur typologie. Vous pouvez conclure en observant le nombre de photos dans chacune des cases.
Durée : entre 10 et 25 minutes. Niveau : Très facile Bénéfices : Visuel - Analytique - Ludique