Chez Stormz nous organisons des d'ateliers collaboratifs hors-normes : en présentiel avec des centaines de personnes ou en ligne avec des participants du monde entier. Pour réussir cela, deux ingrédients : des méthodologies puissantes et une application numérique unique.

Nos clients sont soit de grandes entreprises prestigieuses (BNPP, Airbus Group, Orange...), soit des consultants (Deloitte, Cap Gemini...) qui utilisent Stormz dans le cadre de leurs prestations.

Votre but en tant que super consultant / facilitateur est de permettre à nos clients ou partenaires de relever leurs défis stratégiques en concevant et animant d'incroyables ateliers collaboratifs : super créatifs et terriblement efficaces... Sans oublier d'y adjoindre une pointe de ludique.

Vos activités principales

  • rencontre des prospects, ébauche d'un dispositif collaboratif adapté à leurs besoins et rédaction d'un proposition commerciale
  • compréhension de la problématique client et cadrage des ateliers
  • conception détaillée des séquences de travail avec Stormz
  • formation de facilitateurs ou animateurs de table
  • gestion de la logistique (iPads, lieu, impression d'éléments, ...)
  • paramétrage de l'application Stormz
  • facilitation et animation des ateliers
  • suivi et rendu en fin d'ateliers

La plupart de ces activités se feront en étroite collaboration avec le client (direction, top managers, DRH, Dir Innovation) ou nos partenaires (consultants, facilitateurs).

  • Organisation de meetups Stormz et participation à divers événements ou conférences
  • Formation des facilitateurs à l'outil et à la méthode Stormz
  • Partage d'expérience via la rédaction d'articles de blog par exemple

Votre profil

Vous devez être capable de travailler avec de grands dirigeants sur des problématiques stratégiques tout en aimant mettre les mains dans le cambouis et régler tous les petits détails logistiques qui feront la qualité d'un atelier.

Vous avez la passion et la connaissance pratique d'un ou plusieurs des sujets suivants : collaboration, facilitation, créativité, design thinking, innovation, conduite du changement, digital...

Vous faites preuve d'empathie et vous êtes à l'aise avec les prises de parole en publique... Rassurez-vous on ne vous mettra pas tout de suite devant un groupe de 400 personnes.

Vous êtes autonome, enthousiaste et à l'écoute. Vous savez travailler dans une petite équipe. Vous êtes force de proposition pour nous aider à innover dans nos méthodes et nos process.

Vous écrivez un Français excellent pour compenser les défauts de l'équipe. Vous êtes à l'aise en Anglais tant à l'écrit qu'à l'oral.

Divers

  • Lieu de travail: Paris 10e (république). Des déplacements en France ou à l'étranger sont à prévoir en fonction du lieu des ateliers.
  • Rémunération: selon expérience, prime annuelle (collective avec l'équipe, pas individuelle)
  • Contrat de type CDI

Pour postuler

Envoyez un CV à jobs@stormz.me, et en guise de lettre de motivation, proposez nous un petit exercice que vous animerez pour briser la glace (icebreaker) en début de votre entretien d'embauche.

En savoir plus sur Stormz

Stormz est une startup qui invente et développe des technologies qui changent nos façons de travailler en réunion.

  • Son domaine ? La conception et la facilitation d’ateliers collaboratifs.
  • Sa spécificité ? Inventer des dispositifs collaboratifs hors normes. “Hors normes” parce que capable de gérer plusieurs centaines de participants que ce soit en présentiel (offre Onsite) ou à distance (offre Online).
  • Sa botte secrète ? La combinaison de méthodologies puissantes avec une technologie numérique unique créée en interne.
  • Ses références ? Plusieurs centaines d’ateliers avec plus de 20 000 collaborateurs, managers ou dirigeants de grands groupes comme SNCF, BNP Paribas, AG2R La Mondiale, Pôle Emploi, et bien d’autres encore.

C'est l'assurance de travailler intensément mais différemment.

  • Intensément parce qu'on ne révolutionne pas la collaboration en entreprise sans y mettre beaucoup d'énergie.
  • Différemment parce qu'on s'est débarrassé des carcans rigides de l'entreprise traditionnelle : horaires, périodes de vacances, matériel imposé, costume de consultant, emails internes...
  • Depuis 2012, plus de 400 ateliers collaboratifs présentiels ou en ligne avec plus de 20000 participants.
  • Octobre 2014, conception et facilitation d'un atelier en présentiel avec 1200 participants.
  • Septembre 2013, conception et gestion d'un atelier collaboratif en ligne mettant à contribution 3500 managers d'un grand groupe.